■某招聘会现场。

　　“找了新工作，能赚多少钱？”以后这句话可能要变成，“找了新工作，花了多少钱？”

　　“内卷”成求职热词，传统的改简历、陪练面试服务已经不能满足焦虑的求职者和逐利的求职机构，声称能保证学员拿到Offer(企业录用通知)的服务开始流行。专家提醒，毕业生不要赔了钱还错过黄金求职季。 (据中新网)

　　案例

　　培训机构称有内部资源近百人被拖欠退款正维权

　　几个月前，应届毕业生小一(化名)在求职培训机构——职问购买了价值6万元的“保Offer”Alpha计划，求职目标是几家顶级的律所。Alpha计划包含10节45分钟一对一的求职辅导课，单节标价1280元。

　　在电话销售时，工作人员承诺职问能提供这些顶级律所的“内部资源”，保证小一拿到Offer。据多位受访者反映，职问口中的内部资源包括内部笔试题、内部人士辅导和内部人脉资源等。

　　除了律所，职问还分别向学员保证有包括互联网大厂、金融、快消公司在内的“内部资源”。购买相应的服务，就能进入行业的顶尖公司。

　　小一告诉记者，她此前是看中了职问平台“拿不到目标Offer，3-7个工作日退费”的承诺，才选择报名的。

　　然而，签订合同后，求职者发现，所谓的内部资源只是内推码和往年的笔试题，没有有效的内部资源，也无法保证Offer。因没有拿到Offer申请退款的小融(化名)已经被职问拖欠退款长达8个多月，协议中约定的“3-7天退款”也是一个套路。

　　目前，“职问退费”维权群里已经有近百个被拖欠款项的学员。面对学员的疑虑，职问回应称，公司拿到了腾讯、智联和网易的投资，资金链没问题。事实上，拖欠退款的现象十分严重。

　　对此，北京市两高律师事务所合伙人、律师姜宝表示，求职者在服务期满或终止后，如果未获得合同约定的目标企业名单内的企业录用通知，职问应在约定的退款期限内，及时退还求职者相应费用。职问拖欠欠款的做法已经构成违约。

　　提醒

　　不要相信“保成功Offer” 被发现造假也不会录用

　　毕业生花高价找工作现象的背后，是2021年高校应届毕业生人数首次突破900万大关，找工作更竞争激烈。人人都想挤破头进名企，却被职前教育公司开发成割韭菜的市场。

　　不少职前教育公司都声称能提供“名企保Offer”计划，价格从几万元到十几万元不等；大公司的实习经历也能买，一个月的线上实习售价约为2万-5万元，还赠送企业内部人士的求职推荐信。

　　但从事职前教育行业的王先生表示，所谓的“保成功Offer”是一个概率事件，如果求职者实力不错，通过培训拿到Offer了，那求职机构就赚翻了。如果没拿到Offer，退一部分钱，平台也不会亏。

　　“这些机构利用了求职者的焦虑感，打了一个信息差，让你以为Offer有保障了，所以也不用再努力了，到最后发现自己Offer没拿到，还错过了黄金求职季。”王先生如是说。

　　某互联网大厂招聘人员回复记者，不存在出售实习和工作机会的现象。如果候选人被发现有虚假的实习经历，也不会被录用。保Offer根本不能实现。

（文章来源：厦门晚报）