日前，人社部等四部门联合印发《“十四五”职业技能培训规划》(以下简称《规划》)提出，到2025年，要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等目标。

　　根据《规划》，“十四五”时期开展职业技能培训，还要遵循坚持立德树人、德技并修，坚持就业导向、提质扩容，坚持共建共享、协同发力，坚持市场引导、政府支持的基本原则，向全社会明确和重申了国家层面对职业技能培训的大力支持态度。

　　一直以来，我国劳动力市场长期存在着劳动者供给与用工需求对接偏差的问题，其背后正是多年以来备受诟病的人才培养机制与实际需求之间的结构性矛盾问题。在供给侧结构性改革的大背景下，有关部门早已对此有所认识，并积极对此展开推动，并在近年来逐步促成了全社会上下对待职业教育和职业技能培训认识的翻天覆地变化。

　　如今，职业技能培人才是我国经济社会转型对人才需求的关键已经成为社会共识。积极促成职业技能培训长期制度化形成显得必要且迫切。对此，《规划》提出五项重点任务。一是健全完善终身职业技能培训体系。深入实施职业技能提升行动、大力开展企业职工岗位技能提升培训、强化重点群体就业技能培训、加强创业培训和新业态新模式从业人员技能培训。二是提升职业技能培训供给能力。加大公共培训供给、鼓励企业建设培训基地、推进院校开展培训工作、支持民办培训机构和线上培训平台规范发展。三是提高职业技能培训质量。大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神、增强培训针对性有效性、高质量推动产训结合、加强全民数字技能培训。四是加强职业技能培训标准化建设。建立健全职业培训工作多元化多层次标准框架体系、加强职业培训教材与数字资源建设、加强师资队伍建设、推动信息化建设。五是完善技能人才职业发展通道。拓宽技术工人职业发展通道、完善技能人才评价体系、提高技能人才待遇水平、加强高技能人才表彰奖励、广泛开展职业技能竞赛活动。

　　“职业技能培训直接对接不同的受培训对象，通过实现职业技能提升，以适应用工需求，实现提升职业人才队伍不断壮大。”华东师范大学教育科学学院教授吴遵民在接受中国经济时报记者采访时表示，已经被纳入国家层面的现代职业教育以及相关的社会办职业技能培训力量，都是促成我国现代职业教育体系形成、创造良好职业教育发展环境的重要组成部分。

　　一般而言，谈及职业技能培训与就业需求，难以绕过的话题似乎永远与薪资待遇有关，一方面是社会各界对于职业教育以及职业技能培训有仍待进一步扭转此前的认知，另一方面，用工主体对于职业技能培训提升人员也应从实际薪资待遇上有所体现。

　　在吴遵民看来，薪酬的不断提升的确会对职业技能人才形成正面吸引，提升就业积极性并有助于人才储备，但更为关键的是，要确保职业上升通道畅通，以及相关职业技能培训长效机制的完善。

　　正如《规划》所明确的，完善技能人才职业发展通道，确保职能提升畅通以及待遇水平提高正是切实促成职业技能培训人才队伍壮大的关键因素之一。此外，不断健全完善终身职业技能培训体系，则是确保职业技能人才持续积累，源源不断对接用工需求的重要基石。

　　此外，值得期待的是，未来不断壮大的职业技能人才队伍势必会对接相关产业和地区发展，形成人才支撑。根据《规划》，职业技能培训规划将配合实施国家重大战略、区域协调发展战略，加大职业技能培训力度，吸引更多劳动者技能就业技能成才，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技能支撑。

（文章来源：中国经济新闻网）