什么叫“996”呢，便是“每天早上九点工作，夜里九点下班了，每星期工作中6天，歇息一天”。对于此事，很多人也许都不会生疏，由于绝大多数互联网技术从业者全是这一运行状态，并且马云也曾公布表明：996是福报。

归功于那样的“福报”，阿里发展为了更好地中国销售市场规模较大的互联网公司之一，以数十万亿RMB的总市值长期位居亚洲地区榜前三位，马云一样这般，以四五百亿美金的身家位居中国富豪排行榜前几个。

很显而易见，阿里和马云都取得了“福报”，但底层职工呢，“996”确实为它们提供了福报吗？由于劳累过度加班加点，是多少二十来岁的青年人好像“整容手术”了一般，看上去像四五十岁的大爷，又有几个由于加班加点而没有时间去陪伴家人。

也许会有些人说IT行业的工资高，但拼尽生命每月取得一两万钱的薪水真的是交换价值，就确实能幸福快乐？

阿里的上班文化艺术危害了多少人、是多少公司。例如上年并夕夕为争夺社区团购销售市场，造成 女员工劳累过度卒死事情、工作压力过大跳楼事件，这真是是对“福报”的污辱。令人恼怒的是，这种互联网公司不但不思考，反倒振振有词地表明：底层职工就该拿命换现。

不难看出，马云的“996福报”是有分拆含意的：只需底层职工“996”，公司和高层住宅们就可以享有越来越多的“福报”。

在8月27日，国家最大人法和国家人社部将近段时间的数十起请求超时过多加班加点的违规实例公示公告与众，而且确定了底层职工的合法权利，包含“工时制度、加班工资用规范，及其一切正常暑假利益这些。”

国家这两个权威机构表明：“996”工时制度比较严重违反规定。这代表着，马云的“福报论”可谓是遭受了严严实实的抽脸。而像阿里那样的科技巨头们也该认清现实了，他们往往发展为一棵大树，是归功于以往二十年里国家针对IT行业的帮扶，并非是一些注重“996”的高管的贡献。

实际上，“996”产生的社会影响早已逐渐展现了，根歪斜、苗怎能越久越好，阿里近段时间的“主要表现”便是最佳的证实。

阿里“二选一垄断性”、不设限制的项目投资“社区团购”、“女员工被领导干部装醉侵害”这些，在碰到总流量短板以后，这种披上高新科技外皮的互联网公司早已慢慢漏出了实质。说白了的“加班加点文化艺术”更好像“流氓文化”，因而，才会在现在发生这么多的“恶意程序”。

社会发展正方向發展的结论是任何人的衣食住行都越变越好，而不是金字塔式的方式，更并不是让这种立在金字塔式上端的人，来界定山脚下人的“幸福快乐”。

如同人民日报新闻常说：不必臆想大而不倒，更不能臆想像韩国财阀一样操纵一切，这里是中国。

坚信在人法和国家人社部标准规章制度以后，底层职工们的合法权利能逐步获得确保、能真真正正的具有幸福快乐的支配权，迷惑大家视觉的“996福报论”该画上句号了！