近日，一项名为“2021最佳工作生活平衡城市”的研究统计并分析了全球50座城市的“劳累指数”(该城市全职职工每周的工作时间)，结果显示，在“全球最累城市”排行榜上，全职职工每周工作时间远超国际劳工组织建议的每周工作40小时。而报告中前十名劳累的城市，有六座位于亚洲，分别为：香港、新加坡、曼谷、首尔、东京、吉隆坡。

在此次报告中，排名第一的香港，工作时间约为每周52小时，而第二名的新加坡每周的工作时间约为50个小时。看到这里，你是否浮现出了黑人问号脸？这不就是“985”的工作模式吗？相比于经常需要“996”的自己，这样的工作时长根本称不上累！

在这50个城市中，中国大陆城市虽未参与排名，但在中国，许多年轻人都在承受着“996”甚至是“715”的工作强度。尽管近些年人们对于“work life balance”的讨论越来越多，可每当打工人喊累的时候，社会上却总有这样的声音：

“猝死”、“亚健康”、“过劳肥”、“黑眼圈”、“气色差”、“情绪化”、“失眠”......如今这些词的应用场景正在从医院转向职场，并严重威胁到白领的健康。

根据波士顿咨询公司与平安健康保险股份有限公司联合发布的《中国企业员工健康洞察报告2019》指出，中国企业员工目前普遍存在身心健康问题，整体的平均健康年龄差距为4.3岁——即中国企业员工的预期寿命，将比整体中国人民的平均寿命短4.3岁。而根据美世《2020中国职场员工健康风险报告》显示，来自25个行业领域的超过25,000名职场员工中，更是有半数以上认为自身目前的健康状况不佳。

“40岁前用命换钱，40岁后拿钱买命”，这本来是职场中一句玩笑式的反讽，从现在的数据看来，这句话正在慢慢照进现实。

《奇葩说》中曾经有这样一道辩题——感兴趣的工作996，我要不要886？正方辩手李思恒说：在“996”的工作模式下，如果不选择“886”，那就等着“120”吧！

然而，当一份工作让员工疲惫不堪时，“886”难道是唯一的出路吗？面对亚健康的职业状态，为什么员工只有默默承受和离开两条路呢？难道真的是工作和健康难两全吗？其实，扭转这一局面的关键在于企业。

当员工的健康问题日益严峻，越来越多的员工开始认识到健康本身以及健康防护的重要性，对企业“健康保障”的期望也越来越高。如果企业只是把员工喊累当成是“矫情”，而不去提供有效的健康管理，员工“886”是迟早的事。

世界经济论坛WEF在一项题为《福利的重要性：如何创造高效组织》的研究中对健康福利较低的企业与较高企业开展比较分析，结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。换句话说，增强员工健康保障，能拉近员工与管理层的心理距离，增强员工的组织认同感和归属感。

当前，职场全面健康保障已经成为影响员工敬业与忠诚的重要因素，其发挥的作用更甚于同事关系、企业文化，甚至工作岗位本身。