对于医生这个职业，想必人人都不陌生，很多人说医生很赚钱，也有人说医生的工资很低。但是众所周知，在发达国家，医生一直都是高薪职业，具备较高的社会地位和较高的收入。

　　拿美国为例，我们知道美国的人均年薪也不过5万美元，美国硅谷的人均年薪也就15万美元左右。但是纵观美国的医疗行业，根据各科室相关医生的收入统计显示，收入最高的为整形外科，医生的平均年收入为50万美元，最低的收入科室是公卫预防科，医生的年人均收入是19.9万美元。

　　这个收入水平在美国已经算是相当高了，更是远远高于中国。在日本也是同样如此，日本高才生往往把医学当作第一高考专业选择，我们知道日本的平均年收入接近人民币26万元，但是日本的医生年平均收入却能达到1400万日元，折合人民币84万元。日本的医科也是对入学考试分数要求极高的学科。

　　不过在中国，情况跟日本与美国差别较大。很多人不愿意报考医学专业，原因在于学习时间长，原因在于学习时间长，对家庭的经济压力要求高，而且就业机会不多，甚至很多人学了医学专业却不从事医生，反而只去做医药代表，即便到医院工作，前些年工资相对较低。

　　医生工作如此辛苦，按理说工资水平应该很高，但根据最新出炉的数据显示，2020城镇私营单位医务人员平均年薪达60689元，以此计算每月薪资在5000元左右；非私营单位医务人员平均年薪为115449元，每月收入约达9620元。

　　对于工资水平，有医务人员表示，在物价上涨背景下，凭借几千元的工资根本买不起房，甚至还不如普通销售员工资高。

　　并且，我国的医务人员，每天都会遇到急诊的情况，好不容易休假，遇到突发情况也会被紧急召回岗位，可以说医务人员的工作时间，是远超出规定的8个小时，有时候遇到不讲理的医患家属，工作压力也是相当大。

　　正是因为工资低、工作强度高等原因，让我国医生这一职业缺口越来越大，为了填补职业缺口，惠及每位医务人员，官方已经展开行动下方通知，明确表示公立医院即刻开展薪酬改革，目前全国已有多家医院被选为试点，预计明年进一步推广，此次公立医院薪酬改革主要有这三大点。

　　第一大点：带薪休假福利。正如上文提到的，医务人员的工作内容较为特殊，几乎全年都处于工作状态，我们都知道对于从业者而言，没有假期非常辛苦，也不能更好地照顾到家庭。

　　而此次改革中特意强调，将增加医务人员休假福利，且医务人员在休假期间也能够享受到正常工资，也就是说公立医院的医务人员，也能享受和公务员一样的福利“带薪休假”，这在一定程度上，能够吸引到更多人奔赴该岗位。

　　第二大点：基层医务人员涨工资。从此次发放的通知来看，并不是所有医务人员都能享受涨工资的福利，主要涨工资对象是基层医务人员，除了工资上涨外，基层医务人员还能享受临时工作补助，工作表现不错的医务人员，也是涨工资的重点对象。

　　值得一提的是，此次薪资改革是为了让医务人员深刻意识到，涨工资的标准并不是光看工作年限和职称，只有医务人员自身技术和医疗素养过关，才能获得相应的高薪资。虽然此次不是普标调整薪资，但能够让大部分医务人员涨工资也非常不错。

　　第三大点：提高村医待遇。中国人口众多，且分布非常不均匀，这时候就体现出了乡村医生的重要性，作为我国医疗团队重要组成部分，乡村医生承担着救死扶伤的重任，但在薪资待遇方面，乡村医生显然不如城镇医生，甚至在社会上的地位也并不算高。

　　由于乡村医生一直不受重视，导致许多村医的福利得不到保障，而在这次发布的通知中，明确指出应该提高村医待遇，该通知发布后，已经有不少地区积极响应号召落实，例如山东烟台推出“县招乡聘村用”政策，聘请的村医也能享受五险一金福利，薪资和城镇医生水平基本持平。

　　相信在此次公立医院薪酬改革下，医务人员可享受的福利待遇还将进一步完善，也将有更多时间去陪伴家人，与此同时随着医疗行业工资待遇的提高，将会吸引到更多人才奔赴医疗行业，高考填报医学相关专业志愿，填补医务人员缺口。

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